Comment gérer les congés fériés
« Ah, pendant les vacances, vous êtes probablement aux prises avec les multiples demandes de congés ou même si vous êtes indépendant, vous n'êtes pas obligé de voir « rouge ».
Si cela n'est pas géré correctement, cela peut affecter non seulement les congés des employés en famille, mais également le fonctionnement de votre entreprise.
Ainsi, même si vous exploitez une petite entreprise ou êtes travailleur indépendant, vous vous demandez probablement comment gérer vos vacances. »
Planifiez à l'avance
Il n’y a aucune raison pour qu’une entreprise, quelle que soit sa taille, ne puisse pas planifier. Vous pouvez commencer à travailler sur les plannings trois à cinq mois à l'avance.
Ayez un calendrier de vacances qui indique quand chaque employé prévoit être en vacances tout au long de l'année.
Premier arrivé premier servi
Si vos employés savent qu'ils veulent prendre congé pendant les vacances, ils savent qu'ils doivent demander leur congé bien à l'avance. Pourquoi ne pas aller de pair avec une politique du premier arrivé, premier servi qui couvre le nombre de personnes pouvant décoller pendant les vacances.
Alterner l'horaire
Vous ne pourrez peut-être pas conserver un effectif complet pendant les vacances, mais cela ne signifie pas que vous devez fermer plus tôt ou fournir un niveau de service réduit. Un autre calendrier de vacances des employés vise à garantir que vous disposez toujours d'une couverture et, en même temps, à accorder aux employés des congés pendant les vacances. C'est une situation gagnant-gagnant !
Par exemple, pendant les vacances, vous pouvez avoir quelqu'un qui travaille le matin et un autre travailleur qui prend le quart de l'après-midi.
Travailleurs à temps partiel
En prévision de l'embauche pour les vacances, si vous exploitez une entreprise qui reprend pendant la période des fêtes, vous avez également la possibilité d'avoir du personnel à temps partiel, comme un étudiant international qui n'aura peut-être pas la possibilité de voyager pendant cette période. C'est également une bonne idée de rester en contact avec ces travailleurs à temps partiel toute l'année afin de connaître leur disponibilité à l'avance.
Offrez un bonus de vacances
Hé, soyons honnêtes, avec le taux d'inflation actuel, Money Talks ! Votre employé préférera peut-être plus d’argent et prendra congé plus tard dans l’année. Ainsi, vous pouvez leur offrir un bonus, une carte-cadeau ou leur payer des dollars supplémentaires pendant des heures de vacances spécifiques.
Travailler à distance
Si votre personnel peut accomplir des tâches à distance, les laisser travailler à domicile pendant les vacances peut être un moyen productif de faire avancer les choses. Ces dernières années, de nombreuses organisations ont prouvé que le travail à domicile est une option viable.
Communiquer avec les clients
Si vous ne pouvez pas fonctionner et devez fermer, informez vos clients à l'avance. Ils apprécieront et pourront planifier leurs activités en fonction de votre emploi du temps.
Passez de bonnes vacances!